Tema 1 Políticas sociales de igualdad de género. Políticas contra la violencia de género. Políticas de integración de las personas con discapacidad. Normativa vigente. Régimen jurídico de la Dependencia. La Administración electrónica según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Políticas Públicas

( 1 )* El objeto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, conforme al artículo 1 es: (art 1)
A .- La declaración expresa de nulidad de la decisión extintiva del despido motivado, entre otros, por el embarazo, la solicitud o disfrute de permisos por maternidad, paternidad o cuidado de familiares.
B .- Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición y en cualesquiera de los ámbitos de la vida.
C .- Establecer un marco de referencia para la adopción de las medidas de discriminación positiva.
D .- Asegurar una participación equilibrada de ambos sexos en los órganos de toma de decisiones.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 2 )* Según el artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, deberán: (art 51)
A .- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.
B .- Evaluar cualquier discriminación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
C .- Prever la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración
D .- Todas las respuestas anteriores son incorrecta.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 3 )* De acuerdo con el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué se considera discriminación directa por razón de sexo? (art 6)
A.- La situación en que una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
B.- La situación en que un criterio aparentemente neutro pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
C.- La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
D.- La situación en que una práctica aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 4 )* De acuerdo con el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: (art 10)
A.- Nulos y sin efecto.
B.- Anulables.
C.- Nulos o anulables, según el tipo de discriminación sea muy grave o grave, respectivamente.
D.- Anulables o irregulares pero no invalidantes, según el tipo de discriminación sea grave o leve, respectivamente
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 5 )* Según el artículo 76 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los Ministerios con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad es: (art 76)
A .- El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
B .- El Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
C .- La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.
D .- El Consejo de Participación de la Mujer.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 6 ) * La Ley Orgánica 3/2007 dispone que cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo es: (art 7)
A .- Discriminación directa
B .- Discriminación indirecta.
C .- Acoso sexual
D .- Acoso por razón de sexo
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 7 )* De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: (art 4)
A .- Constituye discriminación indirecta por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad
B .- Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables
C .- La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico
D .- El Gobierno aprobará, cada dos años, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 8 ) * De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, la adecuación de las estadísticas y estudios, entre otros, deberán: (art 20)
A .- Incluir una vez cada cinco años la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
B .- Incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
C .- Incluir esporádicamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
D .- En ningún caso, se debe incluir la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 9 )* Según el artículo 55 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso al empleo público: (art 55)
A .- Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia o de las características de las plazas convocadas y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
B .- Podrá acompañarse de un informe de impacto de género salvo en caso de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
C .- Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, incluso en casos de urgencia y sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
D .- Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 10 )* A los fines de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos: (art 14)
A .- Ampliar y reforzar la transparencia de la actividad pública, regular y garantizar el derecho de acceso a la información relativa a aquella actividad.
B .- El impulso de la cultura de la paz, el desarrollo sostenible y el respeto al medio ambiente como elementos esenciales para el progreso solidario.
C .- Las respuestas a) y b) son las correctas.
D .- El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 11 )* De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres: (art 4)
A .- Supone únicamente la ausencia de toda discriminación directa por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil o laboral.
B .- Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
C .- Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y nacionalidad, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares, sociales y el estado civil y la situación laboral.
D .- Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 12 )* De conformidad con la dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera discriminación directa por razón de sexo: (art 6)
A .- La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable qúe otra en situación comparable.
B .- La situación en que se encuentra una persona que, conforme su situación familiar haya sido tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable.
C .- Ninguna de las respuestas es correcta.
D .- Tal situación no se regula en la Ley Orgánica 3/2007.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 13 )* De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso sexual: (art 7)
A .- Cualquier comportamiento no verbal de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.
B .- Cualquier comportamiento físico y no verbal, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
C .- Cualquier comportamiento, verbal o fisico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
D .- No se regula en esta ley, debe estarse únicamente a lo dispuesto en el Código Penal.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 14 )* De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso por razón de sexo: (art 7)
A .- Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el etecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
B .- Determinados comportamientos realizados en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
C .- Cualquier comportamiento, apreciado por el superior jerárquico, realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intìmidatorio, degradante u ofensivo.
D .- No siempre se considerarán discriminatorios e| acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA