Test Relación Laboral Especial Penitenciaria

TEST Bloque III Derecho Penitenciario

( 1 )* La relación laboral especial penitenciaria se extinguirá por:
A .- Incapacidad temporal del interno trabajador en talleres penitenciarios
B .- Maternidad y riesgo durante el embarazo
C .- Traslado del interno trabajador, siempre que la ausencia no sea superior a dos meses, así como durante el disfrute de los permisos y salidas autorizadas
D .- Traslado del interno trabajador a otro establecimiento penitenciario por un periodo superior a dos meses
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 2 )* La relación laboral especial penitenciaria podrá suspenderse por la siguiente causa:
A .- Por muerte del trabajador penitenciario
B .- Por la excarcelación del trabajador penitenciario.
C .- Suspensión de empleo y sueldo por el cumplimiento de sanciones disciplinarias de aislamiento.
D .- Por traslado del interno a otro establecimiento por un periodo superior a dos meses.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 3 )* ¿Cuál de los siguientes supuestos no supone una suspensión de la relación laboral especial penitenciaria?
A.- La invalidez permanente absoluta del trabajador.
B.- Mutuo acuerdo de las partes.
C.- Por traslados de los internos siempre que la ausencia no sea superior a dos meses
D.- Razones de disciplina y seguridad penitenciaria.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 4 )* ¿Cuál de las siguientes razones no es una causa de suspensión de la relación laboral especial penitenciaria?
A.- mutuo acuerdo de las partes.
B.- Razones de tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento
C.- Por traslados de los internos siempre que la ausencia no sea superior a dos meses, así como durante el disfrute de los permisos o salidas autorizadas.
D.- Por incumplimiento de los deberes laborales básicos en la relacion laboral especial penitenciaria
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 5 )* De acuerdo con el artículo 9 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, es causa de suspensión de la relación laboral especial penitenciaria establecida entre el interno trabajador y la Entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
A .- La ineptitud del interno trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad al desempeño del puesto de trabajo adjudicado.
B .- El cumplimiento de las sanciones disciplinarias penitenciarias de aislamiento.
C .- La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en un puesto de trabajo, transcurridos dos meses desde que se introdujo la modificación.
D .- El incumplimiento de los deberes laborales básicos en la relación laboral especial penitenciaria.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 6 ) * La extinción de la relación laboral especial penitenciaria se acordará, previa valoración de las circunstancias de cada caso, por:
A .- La Junta de Tratamiento del centro penitenciario.
B .- La Gerencia de la Entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo .
C .- El Coordinador de Producción o funcionario responsable del taller, en su defecto
D .- El Director del Centro Penitenciario en su calidad de delegado de la Entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo .
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 7 )* La extinción de la relación laboral especial penitenciaria se acordará por:
A .- El Consejo de Dirección del Centro Penitenciario.
B .- La Entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo
C .- El Director del Centro Penitenciario.
D .- La Junta de Tratamiento del Centro Penitenciario.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 8 ) * La extinción de la relación laboral penitenciaria se acordará por:
A .- El Gerente de la Entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo
B .- El Director del Centro, en su calidad de Delegado de la Entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo
C .- El Consejo de Dirección.
D .- El Secretario General de Instituciones Penitenciarias como Presidente de la Entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 9 )* Según el R.D. 782/2001, de 6 de julio, la extinción de la relación laboral especial penitenciaria la acordará, previa valoración de las circunstancias de cada caso:
A .- El Gerente de la Entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
B .- La Junta de Tratamiento del centro penitenciario como organismo administrativo competente.
C .- El Director del centro penitenciario en su calidad de delegado de la Entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo u organismo autónomico equivalente.
D .- Ninguna de las anteriores es correcta.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 10 )* No es motivo de extinción de la relación laboral especial penitenciarla:
A .- La ineptitud del interno trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad al desempeño del puesto de trabajo adjudicado.
B .- El traslado del interno trabajador a otro establecimiento penitenciario por un periodo no superior a 2 meses.
C .- La terminación de la obra o servicio.
D .- La contratación con empresas del exterior en el caso de internos clasificados en tercer grado.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 11 )* ¿Cuál de las siguientes causas no aparece reflejada en el artículo 9 del Real Decreto 782/2001 como motivo de suspensión de la relación laboral especial penitenciaria?
A .- Por traslado del interno siempre que la ausencia sea superior a dos meses.
B .- Incapacidad temporal de los trabajadores penitenciarios.
C .- Fuerza mayor temporal.
D .- Maternidad y riesgo durante el embarazo.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 12 )* En virtud de lo establecido en el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, el traslado e ingreso en otro Centro Penitenciario, por asistencia a juicio, de un interno trabajador en un taller productivo penitenciario, supondrá:
A .- La extinción automática de la relación laboral
B .- La extinción de la relación laboral, si el traslado es superior a un mes de duración
C .- El alta obligatoria en un puesto de trabajo en el nuevo Centro
D .- La extinción de la relación laboral, si el traslado es superior a dos meses de duración
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 13 )* Indique cuál de los siguientes no es causa de suspensión de la relación laboral especial penitenciaria:
A .- Mutuo acuerdo de las partes
B .- Fuerza mayor temporal.
C .- Traslado del interno trabajador a otro establecimiento penitenciario por un período superior a dos meses.
D .- Razones de tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 14 )* La relación laboral especial penitenciaria no se extinguirá:
A .- Por la excarcelación del trabajador penitenciario
B .- Por la incapacidad temporal del trabajador penitenciario
C .- Por contratación con empresas del exterior en el caso de internos clasificados en tercer grado.
D .- Por razones de tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 15 )* No es motivo de extinción de la relación laboral especial penitenciarla:
A .- La ineptitud del interno trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad al desempeño del puesto de trabajo adjudicado
B .- El traslado del interno trabajador a otro establecimiento penitenciario por un periodo no superior a 2 meses
C .- La terminación de la obra o servicio.
D .- La contratación con empresas del exterior en el caso de internos clasificados en tercer grado.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 16 )* ¿Cuál de los siguientes supuestos no supone una suspensión de la relación laboral especial penitenciaria?
A .- La invalidez permanente absoluta del trabajador.
B .- Mutuo acuerdo de las partes.
C .- Por traslados de los internos siempre que la ausencia no sea superior a dos meses.
D .- Razones de disciplina y seguridad penitenciaria.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 17 )* Es causa de posible suspensión de la relación laboral especial penitenciaria:
A .- Haber cumplido los 65 años de edad.
B .- La suspensión de sueldo y empleo por el cumplimiento de sanciones disciplinarias penitenciarias de aislamiento
C .- Traslado a otro establecimiento por tiempo superior a tres meses.
D .- Excarcelación del interno.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 18 )* ¿Cuál de las siguientes puede ser causa tanto de suspensión como de extinción de la relación laboral especial penitenciaria?
A .- Dimisión del interno trabajador
B .- Mutuo acuerdo de las partes.
C .- Razones de disciplina y seguridad médica
D .- Fuerza mayor temporal.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 19 )* En la relación laboral especial penitenciaria, el mutuo acuerdo de las partes:
A .- Puede ser causa tanto de suspensión como de extinción de la relación laboral.
B .- Sólo puede ser causa de suspensión de la relación laboral
C .- Sólo puede ser causa de extinción de la relación laboral.
D .- Es irrelevante a efectos tanto de la suspensión como de la extinción de la relación laboral.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 20 )* No es causa de extinción de la relación laboral pentienciaria, de las contempladas en el artículo 10.2 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad:
A .- La renuncia del interno trabajador.
B .- El traslado del interno trabajador a otro Establecimiento Penitenciario por un periodo superior a dos meses.
C .- La excarcelación del trabajador penitenciario
D .- Las razones de disciplina y seguridad penitenciaria.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 21 )* Entre las causas por las que se puede suspender la relación laboral especial penitenciaria no es causa de suspensión:
A .- El traslado a otro establecimiento penitenciario por tiempo no superior a dos meses
B .- La suspensión de empleo y sueldo por el cumplimiento de sanciones disciplinarias penitenciarias de aislamiento
C .- Razones de tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento.
D .- La renuncia del interno trabajador
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 22 )* Son causas de suspensión de la relación laboral según el artículo 9.1 del RD 782/2001, de 6 de julio:
A .- El mutuo de acuerdo de las partes o terminación de la obra o servicio.
B .- El mutuo acuerdo de las partes, maternidad o riesgo durante el embarazo, jubilación del interno o excarcelación del trabajador.
C .- El mutuo acuerdo de las partes, maternidad y riesgo durante el embarazo, invalidez absoluta del trabajador o jubilación del interno.
D .- El mutuo acuerdo de las partes, incapacidad temporal de los trabajadores penitenciarios, maternidad y riesgo durante el embarazo, y fuerza mayor temporal.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 23 )* ¿Cuál de los siguientes supuestos podría ser causa de suspensión de la relación laboral especial penitenciaria?
A .- El disfrute de un permiso ordinario de siete días.
B.- La falta de adaptación a las modificaciones técnicas llevadas a cabo en su puesto de trabajo, siempre que haya transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se inició la modificación.
C .- La ineptitud sobrevenida del interno o conocida con posterioridad a la adjudicación del puesto de trabajo.
D .- Por traslado del interno trabajador a otro Establecimiento Penitenciario por un periodo superior a dos meses.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 24 )* Indique cuál de los siguientes no es causa de suspensión de la relación laboral especial penitenciaria:
A .- Mutuo acuerdo de las partes.
B .- Fuerza mayor temporal.
C .- Traslado del interno trabajador a otro establecimiento penitenciario por un período superior a dos meses.
D .- Razones de tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 25 )* La relación laboral especial penitenciaria se extinguirá por:
A .- Incapacidad temporal del interno trabajador en talleres penitenciarios.
B .- Maternidad y riesgo durante el embarazo.
C .- Traslado del interno trabajador, siempre que la ausencia no sea superior a dos meses, así como durante el disfrute de los permisos y salidas autorizadas.
D .- Traslado del interno trabajador a otro establecimiento penitenciario por un periodo superior a dos meses.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 26 )* El Artículo 27 de la Ley Orgánica general penitenciaria, dentro de las modalidades del trabajo que realizan los internos tanto dentro como fuera de los Centros penitenciarios da carácter preferente a:
A .- La dedicación al estudio y la formación académica
B .- Las ocupacionales que formen parte de un tratamiento
C .- Las de formación profesional
D .- Las de producción de régimen laboral o mediantes fórmulas cooperativas o similares de acuerdo con la legislación vigente.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA