Caso práctico Tema 6 Las falsedades: Falsificación de documentos públicos y oficiales


CASO PRACTICO CUERPO AYUDANTES INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
El Juzgado de Vigilancia Penitenciaria competente, a los efectos de valorar la aprobación del principio de flexibilidad recogido en el artículo 100.2 del Reglamento Penitenciario, solicita al interno L.P.A. un compromiso de pago de la responsabilidad civil.

El Equipo Técnico informa al interno de sus consecuencias y éste firma un documento comprometiéndose a abonar un 40% del salario que recibe en prisión para la satisfacción de la responsabilidad civil derivada del delito.

El documento firmado es entregado al funcionario de prisiones M.S.G., con destino en la oficina de gestión del centro penitenciario, para su envío al Juzgado.

Ante un nuevo requerimiento del compromiso de pago por el Juzgado con carácter urgente, el funcionario M.S.G. se da cuenta de que ha extraviado el documento. El interno L.P.A. se encuentra disfrutando de un permiso penitenciario y no regresará hasta dentro de 6 días; en consecuencia, un compañero aconseja al funcionario M.S.G. que redacte un nuevo documento de compromiso de pago del interno. El funcionario M.S.G. lo elabora estableciendo un compromiso del 50°A del salario, para mejorar el importe que recibe la víctima del delito, copiando la firma del interno L.P.A., a la vista de una instancia que el interno había presentado anteriormente. El nuevo documento es enviado al Juzgado.

Conteste a las siguientes preguntas:



( 1 )* ¿Cómo calificaría la conducta del funcionario M.S.G.?
A .- Un delito contra la Administración de Justicia
B .- Un delito contra la Administración Pública.
C .- Un delito de falsedad documental.
D .- No ha cometido ningún delito, tan solo una infracción administrativa.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 2 )* ¿Qué órgano es competente para conocer de la acción cometida por el funcionario M.S.G.?
A .- El Juzgado de lo Penal competente por razón de la materia, al ser el sujeto activo del delito un funcionario público.
B .- La Audiencia Provincial competente por razón del territorio, por aplicación del criterio del Iugar de la comisión del delito.
C .- El Juzgado de Vigilancia Penitenciaria al que envió el documento, por ser el receptor del mismo.
D .- La Subdirección General de Recursos Humanos de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 3 )* ¿Qué procedimiento es el adecuado para conocer de la acción cometida por el funcionario M.S.G.?:
A .- El procedimiento abreviado, que se aplica al enjuiciamiento de los delitos castigados con pena privativa de libertad no superior a nueve años.
B .- El procedimiento sumario ordinario, que se aplica al enjuiciamiento de los delitos castigados con pena privativa de libertad no superior a nueve años.
C .- El expediente disciplinario, con exclusión del procedimiento penal, regulado en el Estatuto Básico del Empleado Público.
D .- El expediente de responsabilidad patrimonial de la Administración, regulado en la Ley 39/2015 y en la Ley 40/2015.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 4 )* La conducta del funcionario M.S.G. puede ser sancionada con:
A .- Pena de prisión de 3 a 6 años.
C .- Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 4 años.
D .- Inhabilitación absoluta por tiempo de 6 meses a 2 años.
D .- Separación del servicio por tiempo de 2 a 6 años.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 5 )* El compañero del funcionario M.S.G. puede ser sancionado:
A .- Como autor mediato.
B .- Como cómplice.
C .- Como cooperador necesario.
D .- No tiene responsabilidad por los hechos cometidos por M.S.G.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA