Test Tema 8 Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo: trabajo y salud. Daños derivados del trabajo: accidente laboral y enfermedad profesional. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales: derechos y deberes. Riesgos generales: la carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. Planes de emergencia y evacuación. Control de la salud de los trabajadores

Administración de Recursos Humanos

( 1 )* Según el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:
A .- Usar adecuadamente, de acuerdo con su nivel y capacidad las herramientas de su trabajo.
B .- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
C .- Conocer el funcionamiento básico de los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad.
D .- Informar a la Inspección de Trabajo acerca de cualquier situación que entrañe, un inconveniente para la seguridad y la salud de los trabajadores.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 2 )* Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo, se considerarán como:
A .- Protección de los trabajadores.
B .- Daños derivados del trabajo.
C .- Riesgo Laboral grave e inminente.
D .- Ninguna es correcta.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 3 )* La prevención de riesgos laborales se regula en:
A.- Ley 2/2007, de 7 de Marzo
B.- Ley 31/1995, de 8 de Noviembre
C.- Ley 30/1992, de 26 de Noviembre
D.- Ley 8/1988, de 28 de Noviembre
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 4 )* Señale la afirmación correcta:
A.- Los equipos de protección individual están destinados a un colectivo
B.- El trabajador debe comprar el mismo los EPIS
C.- La ropa de trabajo corriente es un EPI
D.- El empresario proporcionará gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deben utilizar
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 5 )* Entre los deberes del empresario, ¿Cuál de los que se enumeran a continuación no corresponde a los exigidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar al trabajador la seguridad y salud del mismo?
A .- Garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riegos inherentes al trabajo
B .- Garantizar a los trabajadores las retribuciones periódicas
C .- Garantizar a los trabajadores la formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva
D .- Informar a los trabajadores ante la exposición a riesgo grave e inminente, sobre dicho riesgo
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 6 ) * En virtud del artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo cual supone:
A .- La existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales
B .- Que los trabajadores tengan que asumir económicamente el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
C .- Que el empresario pueda descontar de la nómina de los trabajadores las horas de asistencia a curso de formación en materia de prevención
D .- Ninguna de las opciones es correcta
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 7 )* En base al artículo 19.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación:
A .- Teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, únicamente en el momento de su contratación
B .- Teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo
C .- Teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, únicamente cuando se trate de contratación de carácter indefinido, no siendo necesario en las contrataciones laborales temporales, así como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
D .- El empresario no tiene el deber de garantizar que cada trabajador reciba una formación
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 8 ) * La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que:
A .- Los trabajadores tienen la obligación de utilizar adecuadamente los equipos de protección individual
B .- Aconseja la utilización de los equipos
C .- Que el único responsable con la mala utilización es el jefe más inmediato
D .- Que el trabajador no tiene ninguna obligación
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 9 )* La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales será de aplicación:
A .- En todas las actividades que se desarrollen en el ámbito de las funciones públicas de resguardo aduanero.
B .- A la relación de carácter especial del servicio del hogar familiar.
C .- En el ámbito de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
D .- En todas las actividades que se desarrollen en el ámbito de las funciones públicas de policía.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 10 )* En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, las Administraciones públicas competentes en materia laboral velarán por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante actuaciones de vigilancia y control:
A .- En actividades de ejecución de túneles que exijan la aplicación de técnica minera.
B .- En actividades de fabricación de explosivos.
C .- En lo referente a trabajos que impliquen el empleo de energía nuclear.
D .- En lo referente a los trabajos desarrollados en talleres de carpintería metálica, sin perjuicio de lo establecido en la legislación específica sobre productos e instalaciones industriales.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 11 )* ¿Cuál de los siguientes no es un principio de acción preventiva según lo establecido en el art. 15 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?
A .- Evitar los riesgos.
B .- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
C .- Adoptar medidas que antepongan la protección individual.
D .- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 12 )* Según el art. 43 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comprobase la existencia de una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales:
A .- Requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas y acordará la paralización de la actividad hasta la subsanación de éstas en todo caso.
B .- El Inspector de trabajo realizará un requerimiento por escrito al empresario presuntamente responsable señalando las anomalías o deficiencias apreciadas con indicación del plazo para su subsanación. Dicho requerimiento se pondrá, asimismo, en conocimiento de la autoridad laboral.
C .- Si se incumpliera el requerimiento formulado, persistiendo los hechos infractores, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, de no haberlo efectuado inicialmente, levantará la correspondiente acta de infracción por tales hechos.
D .- Todas las respuestas anteriores son falsas.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 13 )* . Señale la afirmación correcta en relación con lo establecido en el art, 27 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, sobre la protección de menores:
A .- Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciséis años, y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos.
B .- Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años, y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos.
C .- Por Ley de Cortes Generales se establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de catorce años en trabajos que presenten riesgos específicos.
D.- Las Comunidades Autónomas establecerán las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de catorce años en trabajos que presenten riesgos específicos.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA