Caso práctico Tema 8 permisos funcionarios


CASO PRACTICO CUERPO AYUDANTES INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
En la oficina de personal del Centro Penitenciario de Madrid, se deben tramitar diferentes solicitudes y situaciones administrativas que se detallan a continuación, en relación con uno de sus Funcionarios, L.B.C., que desde 2008 ha venido desempeñando su trabajo en los servicios de vigilancia del centro.

L.B.C., que ha desempeñado su trabajo de forma continuada durante este año en curso, solicita sus vacaciones entre los días 15/08/2021 y 30/08/2021 para disfrutarlas en compañía de su familia. El día 22 del mismo mes, jugando un partido de pádel, sufre un esguince de tobillo diagnosticado en el Hospital de la provincia, que motiva una incapacidad temporal de 4 semanas.

Una vez concluida la incapacidad temporal, el funcionario L.B.C. y su hermano, que trabaja en el mismo Centro, reciben una llamada de la Trabajadora social del Hospital de las Palmas de Gran Canaria, donde su madre se encuentra ingresada aquejada de una enfermedad muy grave a juicio de los facultativos, comunicándole que en los próximos días le van a dar el alta y que deberán hacerse cargo de ella sus familiares.

A pesar de los cuidados y debido a la enfermedad que padece la madre de L.B.C., finalmente fallece a mediados de octubre en esa ciudad.

Con el propósito de solucionar y gestionar asuntos pendientes en las Palmas, L.B.C. solicita una licencia por asuntos propios para disfrutarla desde el 20/10/2021 al 20/01/2022, dicho funcionario ya disfrutó de una licencia por asuntos propios en el año 2019, del 10/11/2019 al 10/02/2020.

Al mismo tiempo L.B.C. realiza una consulta a la oficina de personal del Centro en cuanto al procedimiento a seguir y las circunstancias particulares del permiso al que tiene derecho, ya que, junto con su esposa, está inmerso en un proceso de adopción de un niño con discapacidad, de nacionalidad ucraniana. Ambos son Funcionarios y se están planteando disfrutar el permiso de adopción de forma interrumpida, ya que se adapta mejor a sus circunstancias personales y familiares.



( 1 )* En este caso, al producirse una coincidencia del disfrute de las vacaciones con una situación de incapacidad temporal, ¿qué retribuciones percibirá L.B.C. durante ese periodo?:
A .- El 100% de las retribuciones básicas y complementarias, así como el 50% del complemento de productividad correspondientes a sus retribuciones del mes de inicio de la Incapacidad temporal.
B .- El 100% de las retribuciones básicas y el 80% de las complementarias y el complemento de productividad correspondientes a sus retribuciones del mes de inicio de la Incapacidad temporal.
C .- El 100% de las retribuciones básicas y complementarias, correspondientes a sus retribuciones ordinarias del mes de inicio de la Incapacidad temporal. El complemento de productividad se regirá por las reglas y criterios de aplicación establecidos específicamente
D .- El 100% de las retribuciones básicas y el 75% de las complementarias, correspondientes a sus retribuciones ordinarias del mes de inicio de la Incapacidad temporal, correspondientes a sus retribuciones ordinarias del mes de inicio de la incapacidad temporal. El complemento de productividad se regirá por las reglas y criterios de aplicación establecidos específicamente.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 2 )* ¿Tienen derecho, tanto L.B.C. como su hermano, también funcionario del Centro, a solicitar una reducción de jornada para el cuidado de su madre tras el alta hospitalaria:
A .- L.B.C. y su hermano tendrán derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido y por el plazo máximo de un mes. El tiempo de reducción se podrá prorratear entre los dos hermanos, respetando en todo caso el tiempo máximo.
B .- Por ser preciso atender el cuidado de un familiar des primer o segundo grado, L.B.C. y su hermano, al trabajar en el mismo centro, tendrán que elegir quien es el que solicita una reducción de hasta un tercio de la jornada laboral, con carácter retribuido y por plazo máximo de dos meses
C .- Tanto L.B.C. como su hermano podrán solicitar una reducción de hasta un tercio de la jornada laboral, prorrateando el tiempo de disfrute de esta reducción entre los mismos y respetando, en todo caso, el plazo máximo de dos meses
D .- L.B.C. y su hermano tendrán derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razón de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. E se puede prorrogar hasta dos meses percibiendo el segundo mes las retribuciones básicas.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 3 )* ¿Cuántos días de permiso le corresponden a L.B.C. y a su hermano por el fallecimiento de su madre?:
A .- Cinco días a cada uno al ser el fallecimiento en distinta localidad.
B .- Cuatro días a cada uno por ser familiar de primer grado.
C .- Dos días a cada uno por ser la madre de ambos un familiar de primer grado
D .- Seis días al producirse el fallecimiento en una localidad insular.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 4 )* ¿Procede la concesión a L.B.C. de una nueva licencia por asuntos propios en este año 2021?:
A .- Sí, al no existir ninguna limitación legal que lo impida.
B .- Sí, ya que el tiempo transcurrido entre la primera licencia y la segunda es de más de un año.
C .- No procede, ya que la duración acumulada de las distintas licencias por asuntos propios no podrá, en ningún caso, exceder de dos meses cada tres años y un periodo entre licencias de 3 años.
D .- No procede, al no haber transcurrido dos años desde que disfrutó la última licencia por asuntos propios.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 5 )* ¿Cuál de estas respuestas deberá facilitar la oficina de personal del centro sobre el disfrute del permiso de adopción para ambos funcionarios?:
A .- Tendrá una duración de 18 semanas, de las cuales seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Podrá llevarse a cabo de manera interrumpida desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los 12 meses a contar desde la resolución judicial
B .- Tendrá una duración de 18 semanas, de las cuales seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Podrá llevarse a cabo de manera interrumpida desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los 18 meses a contar desde la resolución judicial
C .- Tendrá una duración de 16 semanas, de las cuales cinco semanas deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Podrá llevarse a cabo de manera interrumpida desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los 12 meses a contar desde la resolución judicial
D .- Tendrá una duración de 16 semanas, de las cuales 5 semanas deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Podrá llevarse a cabo de manera interrumpida desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los 18 meses a contar desde la resolución judicial
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA