Caso práctico Régimen Disciplinario de los Funcionarios


CASO PRACTICO CUERPO AYUDANTES INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
El funcionario de carrera del Cuerpo especial de Instituciones Penitenciarias, J.J.J., destinado en el Centro Penitenciario de Teruel como Jefe de Servicios, se encuentra en situación de incapacidad temporal desde el 1 de octubre del 2019.

El 3 de marzo del 2020 el Subdelegado del Gobierno de Teruel dictó resolución poniendo fin a la licencia por enfermedad. Dicha resolución le fue notificada al f J.J.J. el 31 de marzo del 2020, advirtiéndole que debía incorporarse al puesto de trabajo al día siguiente al de la notificación de la resolución.

El funcionario J.J.J. no se incorpora al puesto de trabajo y sigue remitiendo parte de incapacidad con el mismo diagnóstico y código estandarizado desde el 1 de abril al 31 de diciembre de 2020, puesto que sigue recibiendo asistencia sanitaria facilitada por la Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado. No obstante, la Subdelegación del Gobierno no expide las licencias por enfermedad correspondiente a ese periodo.

El Director del Centro Penitenciario, desde el día 1 de abril al 31 de diciembre de 2020, practica la deducción de haberes en nómina de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 36/1991, de 30 de abril, modificado por el Artículo 102.2 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre.

El 7 de enero del 2021, se incoa expediente disciplinario contra el funcionario J.J.J. por presuntas ausencias injustificadas al puesto de trabajo durante los meses de abril a diciembre de 2020.



( 1 )* Indique en qué situación administrativa se encuentra J.J.J. entre el 1 de octubre de 2019 y el 3 de marzo del 2020:
A .- Suspensión de funciones.
B .- Incapacidad temporal.
C .- Excedencia.
D .- Servicio activo.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 2 )* ¿Entre el 1 de abril al 31 de diciembre de 2020 el funcionario J.J.J. se encuentra en la situación de incapacidad temporal en los términos establecidos en el Artículo 19.1 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido sobre la Ley de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado?:
A .- Sí, ya que el funcionario ha presentado los correspondientes partes médicos por incapacidad.
B .- No, ya que además de los correspondiente partes de baja, debería contar con la licencia por enfermedad.
C .- Sí, ya que el Centro Penitenciario tenías conocimiento de la enfermedad del funcionario.
D .- No, puesto que no se encuentra en servicio activo.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 3 )* Ante las ausencias al servicio de J.J.J. entre abril y diciembre de 2020, ¿la dirección del Centro Penitenciario puede incoarle expediente disciplinario?:
A .- Sí, puesto que podría haber cometido varias faltas graves tipificadas como cumplimiento involuntario de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de 10 horas al mes.
B .- No, puesto que ya se ha aplicado la deducción de haberes correspondiente
C .- Sí, puesto que podría haber cometido una falta tipificada como el abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tiene encomendadas.
D .- No, en virtud de lo establecido en el Artículo 63.ñ de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del sector público.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 4 )* Una vez incoado el exponente disciplinario se notifica a J.J.J. la designación de instructor y secretario. El funcionario, a la vista de designación del instructor, decide recusarle por entender que tiene interés personal en el asunto. Indique en qué plazo y en qué forma debe plantear la recusación:
A .- En cualquier momento de la instrucción del procedimiento y de cualquier forma.
B .- En el plazo de diez días contados desde el siguiente al de la notificación de acuerdo de incoación y por escrito.
C .- En el plazo de quince días contados desde el siguiente al de la notificación y de forma verbal o por escrito.
D .- En cualquier momento de la instrucción del procedimiento y por escrito.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 5 )* El Instructor niega la causa de recusación remitiendo el correspondiente informe a su superior. Previos los informes y comprobaciones que considere oportunos, ¿qué plazo tiene el superior para resolver?:
A .- Tres días.
B .- Cinco días.
C .- Diez días.
D .- Quince días.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA