Caso práctico Tema 8 La responsabilidad disciplinaria del personal laboral


CASO PRACTICO CUERPO AYUDANTES INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
El empleado público Z.Z.Z. es personal laboral incluido en el IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, aprobado por resolución de la Dirección General de Trabajo de 13 de mayo de 2019 (en adelante IV CUAGE). Está destinado en el Centro Penitenciario de Zamora. El día 10 de enero del 2021, Z.Z.Z. introdujo en el Centro Penitenciario donde trabaja un paquete que contenía diversos objetos prohibidos por la normativa penitenciaria (Embutido, queso, jamón, y un teléfono móvil), con la finalidad de hacérselo llegar al interno Y.Y.Y., utilizando como intermediario a otro interno que trabajaba en el puesto de mantenimiento.

El interno Y.Y.Y recibió todos los objetos prohibidos y los tenía en su poder cuando le fueron retirados por los Funcionarios de vigilancia en una requisa en su celda el 11 de enero del 2021.

El empleado público Z.Z.Z. está afiliado al sindicato HHH.

A Z.Z.Z. y a Y.Y.Y se les incoan sendos expedientes disciplinarios el día 1 de junio de 2021.



( 1 )* ¿A qué autoridad le compete dictar el acuerdo de iniciación del expediente disciplinario contra Y.Y.Y?:
A .- Al Secretario General de Instituciones Penitenciarias.
B .- Al Subsecretario del Interior.
C .- Al Director del Centro Penitenciario.
D .- Al Subdirector General de Análisis e Inspección.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 2 )* El empleado público no realiza ninguna manifestación en contra de que su sección sindical toma conocimiento de que ha sido expedientado. Teniendo en cuenta lo anterior, ¿a quién debe serle notificado el acuerdo de inicio de su expediente disciplinario de conformidad con la establecido en el Artículo 119.4 del IV CUAGE?:
A .- A Z.Z.Z., a la persona instructora, al secretario o secretaria que se designe en su caso, a los/las representantes de personal laboral y a los/las delegados/as de la sección sindical del sindicato HHH.
B .- A Z.Z.Z., a la persona instructora, al secretario o secretaria que se designe en su caso, a los/las representantes de personal laboral y a todos los/las delegados/as sindicales del Centro Penitenciario de Zamora.
C .- A Z.Z.Z., a la persona instructora, al secretario o secretaria que se designe en su caso, y al Director del Centro Penitenciario de Zamora.
D .- A Z.Z.Z., a la persona instructora, al secretario o secretaria que se designe en su caso, a la Junta de Personal y a los/las delegados/as de la sección sindical del sindicato HHH.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 3 )* En el expediente disciplinario abierto a Z.Z.Z. y de conformidad con el Artículo 121.4 del IV CUAGE, ¿qué plazo tiene la persona instructora para formular el pliego de cargos?:
A .- Un mes desde que se produjo su designación, ampliable en diez días más en caso necesario.
B .- Quince días desde que se produjo su designación, ampliable a otros 15 días más en caso necesario.
C .- Diez días desde que se produjo su designación, ampliable a otros diez días más en caso necesario.
D .- Un mes desde que se produjo su designación, ampliable en quince días más en caso necesario.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 4 )* De conformidad con el Artículo 121.4 del IV CUAGE, desde la notificación del pliego de cargos, podrá proponer los medios de defensa que considere oportunos y realizar cuantas alegaciones estime procedentes:
A .- En el plazo de diez días naturales.
B .- En el plazo de diez días hábiles.
C .- En el plazo de quince días hábiles.
D .- En el plazo de quince días naturales.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 5 )* Tras la tramitación del expediente disciplinario, se declara a Z.Z.Z. autor disciplinariamente responsable de una falta muy grave, tipificada en el Artículo 102 del IV CUAGE como “ La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de la confianza en el desempeño del trabajo”. De acuerdo con lo establecido en el Artículo 106 del IV CUAGE ¿Qué sanción no puede imponerse por la comisión de dicha falta?:
A .- Demérito por un periodo de dos años.
B .- Suspensión de empleo y sueldo de dos meses y un día.
C .- Traslado forzoso con una duración de tres años.
D .- Despido disciplinario.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA