Caso práctico Tema 8 La responsabilidad disciplinaria de los funcionarios: Faltas, sanciones y ejecución de las mismas. Prescripción y cancelación


CASO PRACTICO CUERPO AYUDANTES INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
El día 8 de enero de 2019, el funcionario asignado al departamento de cocina del Centro Penitenciario de Ávila eleva un parte en el que indica que la interna Antonia J.P., con destino en cocina, ha desobedecido reiteradamente sus órdenes relativas a la limpieza de las cacerolas y sartenes utilizadas para la preparación de la comida de ese día. Incoado expediente disciplinario a la interna, ésta alega ante la Comisión disciplinaria que los hechos son falsos y que todo se debe a que el funcionario le viene solicitando mantener relaciones sexuales, amenazándola con la pérdida del destino en caso de negarse a ello y que, como no ha accedido a lo solicitado, desde entonces la persigue y sufre represalias.

El Director, a la vista de la gravedad de los hechos denunciados y tras realizar una información previa en la que constata la existencia de indicios que deben ser tenidos en consideración, remite todo lo actuado a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias

Conteste a las siguientes preguntas:



( 1 )* A la vista de lo denunciado por la interna, ¿cómo debería proceder la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias una vez recibida la documentación?:
A .- Únicamente incoar expediente disciplinario al funcionario
B .- Remitir la denuncia al Ministerio Fiscal por si los hechos fueren constitutivos de delito, sin llevar a cabo actuación administrativa alguna
C .- Incoar expediente disciplinario al funcionario y suspender su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal
D .- Ordenar el archivo de las actuaciones administrativas y remitirlas a la autoridad judicial, para no quebrantar el principio “non bis in ídem”.
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 2 )* Si se incoase expediente disciplinario al funcionario, a tenor de lo dispuesto en el Artículo 96.3 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, para determinar el alcance de la sanción no se contempla:
A .- El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta
B .- La confesión o el arrepentimiento
C .- El daño al interés público.
D .- La reiteración o reincidencia
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 3 )* En caso de haberse incoado expediente disciplinario, ¿Cuál es el plazo máximo para resolver y notificar la resolución al funcionario inculpado y desde cuándo se computaría?: (Artículo 69 de la Ley 24/2001).
A .- Seis meses desde el acuerdo de incoación
B .- Nueve meses desde la recepción del acuerdo de incoación por el interesado
C .- Doce meses desde el acuerdo de incoación
D .- Dieciocho meses desde que el Director conoce la denuncia formulada por la interna
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 4 )* La resolución del expediente disciplinario que se pudiera incoar al funcionario es una competencia que corresponde al titular de la: (Artículo 63 de la Ley 40/2015)
A .- Subsecretaría del Ministerio del Interior
B .- Secretaría de Estado de Seguridad
C .- Secretaría General de Instituciones Penitenciarias
D .- Secretaría General Técnica de Ministerio del Interior
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA

( 5 )* En el caso de que el funcionario fuese sancionado a 4 años de suspensión firme de funciones, se podría interponer:
A .- Recurso de alzada o directamente acudir a la vía contencioso-administrativa
B .- No cabe recurso alguno porque se ha puesto fin a la vía administrativa
C .- Sólo cabe acudir directamente a la vía contencioso-administrativa
D .- Recurso potestativo de reposición o directamente acudir a la vía contencioso-administrativa
RESPUESTA CORRECTA RESPUESTA INCORRECTA