EL DERECHO PENITENCIARIO - EUROPA PRESS
20 SEPTIEMBRE 2024

Comisiones Obreras ha denunciado que 61 plazas de funcionario en instituciones penitenciarias de Cantabria, el 19% del total de 320, está sin cubrir, según la relación de puestos de trabajo publicada por el Ministerio del Interior.

En un comunicado, el sindicato ha lamentado que los datos de Interior confirman lo que CCOO viene denunciando CCOO desde hace tiempo: en estos momentos hay más de 2.600 plazas de funcionarios sin cubrir en instituciones penitenciarias españolas, de las que 61 corresponden al penal del El Dueso y el CIS José Hierro.

El delegado de CCOO en Instituciones Penitenciarias de Cantabria, Iván Diego, ha criticado que la planificación de los recursos humanos en Función Pública e Instituciones Penitenciarias es “claramente deficiente porque hay un déficit estructural que ni siquiera se resuelve con las mejores ofertas de empleo, porque el tiempo que transcurre entre que se aprueba una plaza y es ocupada por un funcionario de carrera es de años”.

Al hilo ha apuntado que se espera que salga el concurso este otoño, “pero no hay nada asegurado”.

Además, a juicio de la representación sindical de CCOO en la Administración General del Estado (AGE), la optimización de los recursos “siempre está enmarañada en una burocracia ineficaz que, además del daño que ocasiona a los servicios públicos, provoca episodios de inseguridad en las prisiones y episodios de violencia contra el personal”.

Como ejemplo, el sindicato se ha remitido al episodio ocurrido en mayo en El Dueso, cuando cuatro funcionarios fueron heridos en dos altercados con los presos.

A todo ello se suma el “alto grado de inseguridad laboral” que representa para una adecuada conciliación personal y laboral de las personas que trabajan en este ámbito, ha señalado.

Otro ejemplo de este “bloqueo” está en el personal en prácticas que ya ha cumplido el periodo máximo legal en esta situación, “prolongada arbitrariamente por la Administración”, lo que “representa una anomalía flagrante del ejercicio de derechos fundamentales, ya que estas personas ejercen labores con responsabilidad de carrera, pero sin derechos. Es una precariedad de la que abusa una Administración indolente”, ha remarcado el delegado de CCOO.

En este sentido, el sindicato demanda y propone cambios “que den soluciones a problemas que sí tienen arreglo”, como la planificación de los recursos humanos reduciendo a un máximo de un año el periodo entre la convocatoria de la oposición y el ejercicio como personal de carrera, la implantación de los concursos abiertos y permanentes para el personal penitenciario, para que las vacantes puedan ser cubiertas con carácter inmediato, o el establecimiento de periodos de prácticas que no superen los seis meses.