EL DERECHO PENITENCIARIO - EFE
18 JUNIO 2025

Función Pública ha evitado este miércoles concretar cuándo se podría abonar el 0,5 % salarial pendiente de 2024 para los empleados públicos así como poner fecha para iniciar las negociaciones para un nuevo acuerdo.

Según señalan fuentes de la mesa general de la Administración General del Estado (AGE) celebrada esta mañana, no hay aún instrucciones para el pago de este incremento salarial que acumula ya medio año de retraso ni de abrir una negociación con la evolución de los sueldos para este 2025 y los siguientes ejercicios.

Por otro lado, en la reunión se ha sellado el V Plan para la Igualdad de Género en la AGE que contempla, entre otras medidas, una auditoría de los salarios para eliminar diferencias entre hombres y mujeres, según ha informado CSIF.

Este análisis, añade CSIF, se acompaña de un plan de actuación vinculante para "corregir cualquier diferencia que no responda a criterios objetivos de puesto o desempeño, e incluye la obligación de publicar boletines anuales con medias, medianas y evolución de la brecha".

CSIF señala que el salario medio de las mujeres en la Administración es de 32.137 euros, frente a los 35.908 euros que cobran los hombres de media, un 10,5 % menos.

La propia Administración del Estado, recoge el sindicato, reconoce que pese a que las mujeres superan a los hombres en las oposiciones "se evidencia una mayor concentración femenina en los niveles inferiores de la estructura profesional de los funcionarios", una tendencia que se invierte en el personal laboral.

También se ha incluido un refuerzo de los protocolos de lucha contra el acoso con formación obligatoria del personal y la mejora de la asesoría confidencial, se ha ampliado la jornada intensiva de verano (del 1 de junio al 30 de septiembre) para quienes tengan personas mayores dependientes a su cargo y se han sumado medidas para favorecer la agrupación familiar para el personal del exterior.

Mañana jueves hay prevista otra reunión para abordar la oferta de empleo público para 2025 en la que CSIF exige "eliminar la tasa de reposición para reducir la temporalidad y reforzar las plantillas"